„Unser Unternehmen ist in den letzten Jahren stetig gewachsen. Dies hatte verschiedene innerbetriebliche Problematiken zur Folge. Mit Frau Schoris Unterstützung ist es uns gelungen, unsere Betriebskultur wieder signifikant zu verbessern.“

_{Dr. Thomas Isenschmid und Jean-Phillipe Müller
Mitglieder der Geschäftsleitung List AG, Arisdorf}

Themen

Wenn sich eine Organisation verändert oder verändern
will, begleiten wir diese Projekte durch gezielte Entwicklungsmassnahmen. Die betroffenen Menschen im Betrieb sollen zu Beteiligten werden und sich möglichst gut auf die neuen Bedingungen einstellen können.

Beispiele:

• Wandel von Linien- zu Matrixorganisation
• Vorbereitung von Mitarbeitenden auf neue Tätigkeitsbereiche
• Teamentwicklung
• Verbesserte Zusammenarbeit verschiedener Teams
• Neue Rahmenbedingungen – neues Team
• Optimierung der Hoteldienstleistungen in einer Klinik
• Zusammenlegung zweier Abteilungen
• Einführung eines Qualifikationssystems
• Verbessserung der Kundenorientierung
• Längerfristige Qualitätssteigerung in Branchen mit bedeutender Personalfluktuation